28岁女员工试用期发现怀孕遭辞退律师:用人单位涉嫌违法

2019-06-24 09:29:00
hjcadmin
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当天下午,王女士就离开了公司。她告诉记者,入职时,她与公司并没有签订劳动合同,双方也没有谈及入职后关于生育方面的福利待遇问题。她在公司负责的事项,工作强度大,虽然怀孕也并不会影响工作。王女士说,她发现怀孕后,自己也挺过意不去的,想在转正之前跟领导进行坦诚地沟通,但没想到会被直接辞退。此后,王女士继续在找工作,但都因为怀孕的缘故,进展并不顺利。  采访中,王女士拒绝透露公司的名称。她说,希望通过媒体,呼吁社会保障孕期妇女的合法权益,初衷并不是想去“曝光”原单位。  这种情况比较尴尬,老板即使当月把社保交上,生育保险也是不报销的。目前大连生育保险只有在怀孕前缴社保才给报,带孕投保不报销。呼吁有关政府部门关注一下。  2018年3月,吉林省长春市的陈女士入职一家公司,试用期为3个月。当年7月,她发现自己怀孕没想到公司得知后却一直催促其离职。陈女士觉得自己的权益受到了侵犯,就将公司告到了法院,要求公司继续履行合同。此后,陈女士获得了胜诉。但是,去年12月初,她回公司上班,发现自己的工作岗位早已被调整,被安排到一处工地单独办公。工地里没有卫生间,如果要上厕所,她需要挺着肚子走很远才能解决内急,公司的做法让她寒心不已。  4月16日,王女士通过“@大连成”讲述了自己的遭遇,引来大量网友关注。不少网友都支持王女士的观点,纷纷留言。不过,也有少数网友表示,理解公司领导的决定,毕竟经营企业也不容易,如果让王女士留在公司,可能会增加企业的用人成本。但有个别网友甚至质疑,王女士在利用怀孕身份“捞公司好处”。对此,王女士感到委屈,“刚进公司的时候没有怀孕,发现后本着诚信的原则第一时间告知了领导,怎么就变成了‘骗取好处’了呢?”  试用期内,女员工发现自己怀孕了。她把情况主动告知公司领导,却等来了被辞退的结果!4月16日,28岁的王女士通过微博“@大连成”,讲述了自己在职场上的遭遇,事情引发网友关注。对于公司的决定,王女士感到不解,也比较气愤。对此,律师表示,公司此举涉嫌违法,作为用人单位,应保障孕期女员工的合法权益。  要保护妇女合法权益,在单位只要上班就形成劳动关系,不能拿试用期来说事,通过法律解决,社会才能进步。  我有个问题,如果女同志怀孕了回家生孩子休产假,单位给她正常交五险一金,那么她的工作谁来做呢?如果临时找一个来顶班,那么女同志生完孩子回来上班又该怎么安排岗位呢?   刘万昕说,在司法实践中,近年来高龄产妇的劳动争议案件数量呈上升趋势,当事女职工的年龄主要集中在30至40岁间,且因怀“二胎”所引发的劳动争议案件的比重不断增大。同时,刘万昕表示,从立法的出发点来看,怀孕女员工作为“弱者”,其权益应得到充分保障。不过,怀孕却并非女职工在职场的“”。毕竟,法律保护也是有边界的。在某些情形下,女职工就不能以怀孕为理由,要求用人单位履行劳动合同或是支付相应离职补偿,包括双方协商一致、用人单位合法解除劳动关系等情形。  @鱼汤Michele:不签劳动合同本身就是违法的。@匹诺曹:现在的育儿成本转嫁给了企业,小微企业刚创立的企业都很难,希望国家能出手相助,企业国家一起捧起祖国的花朵!  王女士今年28岁,于今年2月11日入职了大连一家公司,担任网页设计。她在入职时得知,公司的试用期为1个月至3个月。如果顺利,最迟在5月即可转正成为正式员工。4月13日,王女士发现自己怀孕了。她怀的是第一胎,经检查怀孕已有40天。王女士主动向领导告知了自己怀孕的情况。同时,她也提出,可否提前缴纳社保,因为生孩子时会用到生育保险。“我跟领导说,产假期间也能继续工作。”王女士表示,让她没想到的是,领导得知她怀孕后,表示要辞退她,并且多给她开了2天的工资,共200多元作为补偿。  对此,辽宁宏展律师事务所副主任律师刘万昕说,根据《劳动合同法》规定,试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,也需要签订劳动合同。同时,根据《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;孕期女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。也就是说,公司的举动已涉嫌违法,公司应充分保障处在孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益。
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